“Het beleid van Siemens Nederland N.V. is gericht op het minimaliseren van veiligheidsrisico’s van medewerkers en derden, het bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn op de werkvloer en het voorkomen van negatieve effecten op het milieu.”

De Raad van Bestuur en het management van Siemens Nederland N.V. streven naar optimale arbeidsomstandigheden voor haar personeel en personeel van derden. Wij laten ons hierbij leiden door de Siemens EHS principes, onze sociale verantwoordelijkheid, wet- en regelgeving, de behoeften van onze klanten o.a. uitgedrukt in certificeringnormen alsmede ons streven naar continue verbeteren van onze EHS prestatie.

Klanten vinden bij Siemens producten, systemen en diensten op vrijwel alle terreinen van de elektrotechniek en de elektronica. In al onze bedrijfsonderdelen streven wij er continu naar de invloed die onze producten en processen op de belasting van het milieu hebben te minimaliseren. Wij maximaliseren het gebruik van herbruikbaar en/of gerecycled materiaal, passen zoveel mogelijk vernieuwbare bronnen van energie toe en streven naar duurzame product-/dienstontwikkeling.

Wij richten ons erop om lichamelijk en geestelijk letsel, milieuschade en/of materiële schade te voorkomen. Deze verantwoordelijkheid strekt zich ook uit tot klanten, leveranciers, bezoekers en gebruikers van onze producten, systemen en diensten. Wij realiseren ons dat de hieraan verbonden inspanningen nauw verbonden zijn aan het financieel-economisch, technisch en sociaal beleid van onze onderneming, waarbij het EHS beleid gelijke importantie heeft.

Het EHS beleid en management systeem wordt vorm gegeven door de gecertificeerde interne Arbo- en Milieudienst van Siemens Nederland N.V.. Het geïntegreerde kwaliteit-, arbo- en milieu management systeem is gecertificeerd conform ISO9001, VCA (**/P) en ISO14001. Tevens committeren wij ons aan branchespecifieke normen o.a. VCA-BTR en FPAL.

Jaarlijks worden doelstellingen op het gebied van Environmental Protection, Health Management en Safety (EHS) vastgesteld door een vertegenwoordiging van de Raad van Bestuur en de EHS functionarissen. Onze doelstellingen zijn gericht op het optimaliseren van ons EHS management systeem en het continu verbeteren van onze EHS bedrijfsprestaties. De doelstellingen worden afgestemd met een medewerkervertegenwoordiging (OR). De doelstellingen worden op regelmatige basis bewaakt met het EHS Dashboard. De performance wordt aan het einde van het jaar geëvalueerd in het Management Review alvorens nieuwe doelstellingen voor de volgende periode worden gedefinieerd.

De implementatie van het EHS beleid vindt binnen de onderneming plaats onder de verantwoordelijkheid van het Sector management. Zij worden hierbij ondersteund door hun EHS functionarissen. Een continu zichtbare betrokkenheid van het verantwoordelijke management en medewerkers van de Sector / Division en Department is bij de realisatie van de doelstellingen een voorwaarde om blijvend resultaat te boeken.

In ons handelen staan zowel de internationale EHS missie: ‘one world, one life, we care’ als de internationale Siemens waarden¹ voorop.

Voorzitter Raad van Bestuur	RC EHS Officer
A.F. van der Touw	B. Puts

¹ De internationale Siemens waarden zijn: Responsible ‘Committed to ethical and responsible actions.’; Excellent ‘Achieving high performance and excellent results.’, Innovative ‘Being innovative to create sustainable value.’