"het menselijke beeld van een organisatie in beweging"

Open, duidelijk en vol vertrouwen. Met mensen en hun persoonlijke ontwikkeling in het middelpunt. Dit zijn uitgangspunten van Siemens. Het sociaal beleid van Siemens leidde in 2008 tot een aantal mooie successen. Een gevolg van een jarenlang consistent gevoerd beleid.

In 2008 spraken de medewerkers zich uit in het tweejaarlijkse onderzoek 'De Peiling'. Met een respons van 79 procent samen met de grote betrokkenheid van de medewerkers - een score van 80 procent - als belangrijkste positieve trends. Vergeleken met het onderzoek in 2006 scoort Siemens in 2008 op de meeste vlakken beter en zelfs significant beter als het gaat om opleiding & ontwikkeling (+5%). Het continu lage ziekteverzuim van 2,2% onderstreept dat het sociaal beleid een gezonde koers vaart.