De vraag naar jonge, goed opgeleide medewerkers - vaak met een technische opleiding - blijft-onverminderd groot. Om minimaal stabiel te blijven, moeten er 250 mensen per jaar worden aangenomen. De uitstroom uit het hoger technisch onderwijs is beperkt. De doelstelling om 35% procent van de vacatures in te vullen met kandidaten onder de 30 jaar, vaak pas afgestudeerden, is helaas niet gehaald. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn er debet aan dat Siemens in een kleine vijver vist met de gevolgen van dien. Daarom moet de onderneming jonge mensen blijven boeien voor een carrière bij Siemens door uitdagende projecten beter te etaleren. Door corporate communicatiecampagnes automatisch te koppelen aan wervingsactiviteiten. Maar ook: inzetten op meer diversiteit in het medewerkersbestand met een groter aandeel hoog opgeleide vrouwen en allochtonen. Niet voor niets is Siemens divisiedirecteur Ab van der Touw voorzitter van het Ambassadeursnetwerk Diversiteit. En Siemens blijft onverminderd werken aan de gezondheid en het langer actief houden van haar medewerkers.