Siemens stelt vast dat de mogelijkheden voor vervroegde uittreding afnemen. Medewerkers moeten daarom flexibel zijn, fit blijven in hun functie tot aan het einde van hun loopbaan. De organisatie werkt eraan om medewerkers scherp te houden en jobrotation ook bij onze oudere medewerkers te stimuleren. Hen te blijven uitdagen in hun functie. Duidelijk te maken dat een nieuwe functie geen bedreiging maar een verrijking van kennis en ervaring is. Oudere medewerkers zijn van grote waarde voor de onderneming. Leeftijd is niet belangrijk, competenties wel.