Gezond door preventie. Siemens stelt de mens centraal. Peiler van het sociaal beleid is daarom de aandacht voor de medewerkers, tot uiting komend in het zelf voeren van de regie over het gezondheidsbeleid en het realiseren van de hierin geformuleerde doelstellingen. Siemens heeft inmiddels mooie resultaten geboekt in het beperken van het ziekteverzuim maar wil ook expliciet beter dan de norm scoren en houdt de zorg voor de medewerkers daarom bewust in eigen hand.
Daarbij wordt altijd gezocht naar de balans tussen de belangen van de medewerker en de onderneming. Statistieken leveren het bewijs dat een proactieve aanpak, concrete doelstellingen, een breed instrumentarium voor preventie, evenals een goed verzuimprotocol en rapportage de sleutels vormen tot het bijzonder lage ziekteverzuim. Zo kunnen medewerkers bij voorbeeld vrijwillig een periodieke gezondheidskeuring laten afnemen.