De Siemens Academy is een belangrijke invulling van de pijler 'People excellence' uit het internationale ondernemingsprogramma Fit4More. De Siemens Academy kent drie centrale thema's: talentmanagement, expert careers en leadership excellence. Het begint bij talent: iedere medewerker moet vanuit een competentieprofiel voor zichzelf kunnen analyseren waar hij of zij staat op het gebied van kennis, ervaring en gedrag. Het tweede thema, expert careers, richt zich op de ontwikkelingsmogelijkheden voor specialisten. Hoe blijf je in alle opzichten fit voor een functie? Hoe kun je als expert een interessante loopbaan doorlopen in de onderneming? Je moet mee bewegen, want de ontwikkelingen binnen een innovatief technologieconcern als Siemens gaan snel. Tot slot is ook de ontwikkeling van leiderschap en beoordeling van (high) potentials ingebed in de Siemens Academy. Siemens moet mensen met talenten en kwaliteiten weten te behouden. Medewerkers aanmoedigen het beste van zichzelf te geven. Medewerkers zitten zélf aan de tekentafel van hun eigen carrière. De Siemens Academy faciliteert hen, maar wel altijd vanuit het oogmerk van de organisatie.